教务管理

      根据学校2022年11月16日文件《关于开展 2022 年度专业技术五级及以下岗位内部等级晋升工作的通知》要求，制定本办法。

1、学院内部等级晋升工作领导小组

组长：林亲录

副组长：李婷

纪检委员：潘晓杰

委员：李安平、黄亮、任佳丽、付湘晋、吴伟、孙术国

秘书：李娟

2、本次学院有5个七进六指标，1个九晋八指标，2个十晋九指标。

3、申报范围和对象：

（1）2023 年1月1日前未达到退休年龄，可申报岗位等级晋升。

（2）师德师风评价不合格，一年内有教学事故，违法违纪处分尚未撤除者，不得参加岗位等级晋升。

4、日程安排：

2022年11月23日前，学院预报名摸底。

2022年11月25日前，拟定并公布教师岗位晋升评价细则。

2022年11月29日前，个人申报。

2022年12月29日前，学院评审。

2022年12月29日前，学院内部等级晋升工作领导小组审定后，报学校人事处。

5、等级晋升评价原则

（1）坚持立德树人；

（2）教学、科研、人才培养、社会服务综合评价；

（3）产出导向，同时兼顾资历和历史贡献等。

6、教师岗位晋升细则

（1）采用综合评分制，总分100分。

（2）各项权重：任职年限，20分（2分/年）；师德师风、党建工作及承担公益事务情况，20分；教育教学及人才培养，30分；科学研究及社会服务，30分。各项得分不得超过上述权重，即单项总分封顶。

（3）评分方法

由工作领导小组随机抽取学院教授、院领导共同组成评分小组进行综合评分，纪检委员全程监督。

（4）名单推荐

根据各申报人的评分，从高到低依次推荐；评分相等等特殊情况，由学院晋升工作领导小组会议讨论、投票决定。

7、本办法由学院内部等级晋升工作领导小组负责解释。

8、未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。

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